AKILLI TEMBELLİK OLUR MU?

Aşağıdaki görüntüye baktığımız zaman birinin çok yorulduğunu diğerinin ise yüzü gülerek ve işten zevk aldığını açıkça göstererek çalışmasını sürdürdüğünü görüyoruz.




Yukarıda ki karedeki çalışanlarımızdan ikisi de aynı üniversiteden mezun, ikisinin de mezuniyetleri harika. Peki, biri 2 bin TL maaş alırken diğeri niye bin 500 TL maaş alıyor. Yani 500 TL eksiklik neden? Üstelik arkadaki çalışanımız hem daha çok çalışıyor hem de daha çok yoruluyor, değil mi? Evet, ama öndeki çalışanımız akıllıca bir tembellik yapmış ve günde 5 dolap taşıyacağı yerde daha fazla dolap taşıyor ve üstelik yorulmadan… Arkadaki işçimiz ise günde sadece 5 dolap taşıyor ve de yoruluyor… İşte aradaki fark buradan… Demek ki neymiş “Akıllıca yapılan bir tembellik budalaca çalışmaktan iyiymiş” Mustafa Güneş tarafından yazılan Yönetimde Başarı İçin Altın Kurallar kitabından bir cümle ile yazımızı bitirelim. ” Akıllıca tembellik, budalaca çalışkanlıktan daha iyidir. Personeli zorlayarak bir işi yaptırmaya kalkışmak en ufak bir boşlukta onların kaytarmalarına sebep olur…”



İş hayatında sadece çok çalışmak yetmiyor, çalışkan olmak da gerekiyor…



Bu haftalık bu kadar…





Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir